С приетия Закон за укрепване на медицинския персонал (PpSG) федералното правителство се противопоставя на спешната медицинска помощ и би искало да подобри качеството на медицинските грижи. В допълнение към облекчаването на медицинския персонал, мерките за PpSG предлагат и многобройни предимства за нуждаещите се от грижи. Прочетете какво ще се промени със Закона за укрепване на медицинския персонал.
Накратко PpSG: Най-важните промени
- Създаване на 13 000 нови длъжности за грижи в стационарните грижи.
- Медицински пътувания без разрешение за много хора, нуждаещи се от грижи.
- Улесняване на стационарни мерки за рехабилитация на роднини.
- Нова система за оценка на стационарни грижи и услуги за грижи.
- Минимални нива на персонал в интензивните сестрински болнични отделения.
- Специфично за болницата и независимо възнаграждение на медицинските сестри.
- Възнаграждението на стажантите по здравни и детски сестри се рефинансира изцяло по разходни единици.
- Подобряване на съвместимостта на грижите, семейството и работата на болногледачите с помощта на болници и заведения за грижи.
- Застрахователни фондове за дългосрочни грижи, облекчаващи проекти за дигитализация в заведения за грижа с еднократни 12 000 евро.
- Въвеждане на общото събрание (2020 г.) за определяне на нивата на персонал и натовареността в болниците.
- Повече от 70 милиона евро в допълнение за корпоративно насърчаване на здравето в здравните заведения и болниците от здравноосигурителните компании.
Каква е целта на Закона за укрепване на медицинския персонал?
Законът за укрепване на медицинския персонал има за цел да допринесе за подобряване на практиката на медицински сестри в Германия. Централна отправна точка е премахването на недостига на персонал в сестринските грижи. Това от своя страна би трябвало да облекчи значително сестринския персонал и значително да подобри качеството на грижата за индивида, нуждаещ се от грижи, или пациентите в болницата.
Ключовият фактор е създаването на около 13 000 нови длъжности за грижи в стационарните заведения като част от „програмата за незабавна помощ“. Освен това законът облекчава и семейните болногледачи чрез по-лесно прилагане на стационарни мерки за рехабилитация и тези, които се нуждаят от грижи чрез болни пътувания, които не изискват разрешение.
Законът за укрепване на медицинския персонал има за цел да се противопостави на един от най-големите проблеми в сестринските грижи: недостигът на квалифицирани работници. Планират се нови длъжности в стационарните грижи.
Закон за укрепване на медицински сестри: Промени в сестринския персонал
Потенциалът за облекчение чрез Закона за укрепване на медицинския персонал е голям и всъщност може да допринесе за забележимо повишаване на качеството на грижите. Това се отнася преди всичко за следващите шест мерки, които вероятно ще окажат най-голямо влияние върху грижите.
1. Повече медицински сестри в напълно болнични заведения
Един от най-големите проблеми в сестринските грижи е недостигът на квалифицирани работници. Законът за укрепване на медицинския персонал има за цел да създаде около 13 000 нови работни места в стационарните грижи като част от „програмата за незабавна помощ“.
По този начин целта е да се облекчи медицинският персонал и, от друга страна, да се подобри качеството на грижите за всеки индивид, нуждаещ се от грижи. Отсега нататък стационарните заведения са длъжни да се придържат към тези минимални нива на персонал. На практика лимитът зависи от това колко хора, нуждаещи се от грижи, са настанени в съответното заведение.
2. Долна граница на персонала за стационарни грижи
| Жители | Нови приемни домове |
|---|---|
| под 41 жители | 0,5 нови работни места |
| 41 до 80 жители | 1 нова позиция |
| 81 до 120 жители | 1,5 нови работни места |
| над 120 жители | 2 нови позиции |
3. Минимални нива на персонал в болниците
Както и в стационарните заведения, Законът за укрепване на медицинския персонал също има за цел да въведе по-нисък лимит на персонала в болниците. Ако болница не се придържа към разпоредбите, финансирането е застрашено. Планира се въвеждането му в особено интензивни сестрински отделения от 2021 г. И тук акцентът е не само върху значително облекчаване на сестринския персонал, но и върху подобряване на грижите за пациентите.
4. Индивидуално и независимо възнаграждение на медицинските сестри в болниците
От 2020 г. разходите за грижи за пациента ще бъдат отделени от редовните разходи за медицинско лечение. Тази мярка има за цел да насърчи болниците да създават нови заведения за приемна грижа. Възстановяването на разходите за болницата и за независим персонал има за цел да разбие неадекватната система от фиксирани такси за случаи.
Досега възнаграждението на медицинския персонал се базираше до голяма степен на тези фиксирани ставки от здравноосигурителните компании. Големият проблем: Платената фиксирана ставка не е пряко свързана с действителните разходи за грижи за пациент.
5. Повторна оценка на заведенията за грижи
За да могат роднините и нуждаещите се от грижи да изберат възможно най-доброто заведение за грижа за възрастни хора, Законът за укрепване на медицинския персонал предвижда нова система за оценяване на заведения. В сътрудничество с Асоциацията на частните здравни осигуровки eV, Медицинската служба на здравноосигурителните фондове (MDK) проверява услугите за извънболнична помощ и стационарните грижи.
За разлика от често критикуваната стара система за оценка (т.нар. „TÜV за поддръжка“), оценката вече не се фокусира върху предоставяните услуги. Много по-важно в новата система е разпитът на жителите относно тяхното удовлетворение и удовлетворението на индивидуалните нужди в съответното съоръжение.
Роднините също са засегнати от Закона за укрепване на медицинския персонал; тези мерки служат за облекчаване на медицинския персонал.
6. Облекчение за грижовни роднини чрез по-лесна стационарна рехабилитация
Роднините, които се грижат за роднини, нуждаещи се от грижи, също са облекчени от Закона за укрепване на медицинския персонал. В допълнение към предложения като краткосрочни грижи и превантивни грижи, те вече имат възможност за по-лесен достъп до стационарна рехабилитация.
Тези мерки позволяват на болногледачите да се възстановят напълно от физическия и психологическия стрес на грижите. Сега е възможно да се използва стационарна мярка за рехабилитация, без да има медицинска необходимост.
Съвет: Със съгласието на здравноосигурителната компания също е възможно да се настанят лицето, което се нуждае от грижи, и болногледачът в едно и също заведение.
7. Медицински пътувания без предварителен преглед от здравноосигурителната компания
Централна иновация възниква в контекста на пътуванията на пациенти. Преди това разходите за пътувания до физиотерапия или до лекар бяха възстановени само след одобрение от здравната каса. Със Закона за укрепване на медицинския персонал, статутът на лице, което се нуждае от грижи или медицинско предписание, е достатъчно за поемане на разходи за пътувания на пациенти. Преминаването прави целия процес по-малко бюрократичен за засегнатите и спестява пари в застрахователната система.
Закон за укрепване на медицинския персонал: Кой ще се възползва от промяната в пътуванията на пациентите?
- Слепи лица с бележка „BI“ в тежко затруднения пропуск
- Хора с тежки затруднения при ходене с бележка "aG" в тежко затруднения пропуск
- Хора с бележка „H“ в тежко затруднения пропуск
- Притежатели на грижи ниво 4 или ниво грижи 5
- Хора, които се нуждаят от грижи с ниво на грижа 3, при условие че трайно увреждане на мобилността оправдава линейката