Помощта за обучение често е първата собствена печалба за младите хора. Прочетете тук колко трябва да има поне, кои отчисления се дължат ежемесечно и как надбавката за обучение влияе върху плащанията за издръжка.
Каква е надбавката за обучение?
Помощта за обучение е паричната сума, която стажантите получават от своята компания за обучение. Това плащане от компанията не е доброволно, а по-скоро е предвидено в раздел 17, параграф 1, точка 1 от Закона за професионалното обучение (BBiG): "Обучителите трябва да предоставят на чираците подходящо възнаграждение."
Кой определя размера на надбавката за обучение?
Размерът на надбавката за чиракуване не може да бъде количествено измерен, тъй като зависи от различни фактори:
- Обучителна индустрия (коя професия се учи?)
- всеки съществуващ колективен договор
- Година на чиракуване
- държава
- Учебна компания
Изборът на чиракуваща професия има най-голямо влияние върху възнаграждението за чиракуване: Докато бъдещите пекари и фризьори например получават само ниско възнаграждение за чиракуване, някой, който учи професията на ръководител на полети или се обучава като чиновник в банка, вече може да получи право през първата година от обучението очаквам с нетърпение красива заплата.
Колективен трудов договор, който може да съществува в избраната индустрия, определя определена рамка за заплатата. Всеки, който разбере за това, знае каква сума може да очаква по време на обучението.
Помощите за обучение също зависят от годината на чиракуването. В § 17, параграф 1, точка 2 от BBiG е предвидено, че възнаграждението трябва да се увеличава с напредването на професионалното обучение, поне веднъж годишно. Колкото по-дълго стажант е във фирмата, толкова по-висока е заплатата му.
Решаваща е и федералната държава, в която е започнало обучението. Тук все още има разлики, например между старите и новите федерални държави (Запад и Изток).
Не на последно място, обучаващата компания естествено оказва влияние и върху надбавките за обучение. В зависимост от финансовите възможности, една компания може да договори със своите обучаеми по-висока заплата по време на обучението си, отколкото обикновено е обичайно.
Има ли право стажантите на ваканция и коледни бонуси?
Дали стажантите могат да очакват повече пари под формата на ваканция или коледни бонуси, зависи от това, което е предвидено в трудовия договор и дали работодателят е обвързан с колективен трудов договор.
Няма законово задължение за изплащане на ваканционни или коледни бонуси на обучаемите. По този начин тези бонуси са (като например обезщетенията за изграждане на капитал) доброволно плащане от работодателя на неговите служители.
Възнаграждението за обучение се определя до голяма степен от индустрията, в която обучаваният работи.
Има ли минимална заплата по време на обучение?
Възнаграждението, изплатено на обучавания по време на обучението, не е предмет на Закона за минималната работна заплата (MiLoG). Независимо от това, има определени насоки, които определят рамка за заплатата по време на обучението и следователно възлизат на минимална заплата:
- Възнаграждението трябва да бъде разумно.
- Възнаграждението не може да падне под определени законови изисквания.
Кога е подходяща надбавката за чиракуване?
Различни съдилища вече са работили в миналото, когато надбавката за обучение все още може да се счита за подходяща. В решение от 29 април 2015 г. (9 AZR 108/14) Федералният трудов съд постанови, че възнаграждението за обучение обикновено вече не е подходящо, ако е по-малко от 80 процента от възнаграждението за стажанти в отрасъла, посочено в колективния трудов договор. Въпреки че тази стойност не функционира като договорена минимална работна заплата, тя ясно определя долните граници.
До каква степен надбавката за обучение не трябва да пада под?
Има ограничения и в отрасли, в които няма колективни трудови договори: от началото на 2020 г. не само е в сила по-висока законоустановена минимална работна заплата (9,35 евро на час), но и за първи път минимална надбавка за обучение на стажанти във всички отрасли.
В зависимост от годината, в която започва обучението, раздел 17, параграф 2, т. 1 от BBiG предвижда минимален размер за брутното възнаграждение за обучение, което се изплаща ежемесечно. Според закона стажантът, който ще започне кариерата си през 2020 г., трябва да получава месечна минимална брутна заплата от 515 евро; през 2021 г. тя ще бъде 550 евро, през 2022 г. ще бъде 585 евро, а през 2023 г. - поне 620 евро.
Раздел 17, параграф 2 от BBiG (точки 2, 3 и 4) също гласи, че възнаграждението трябва да се увеличава ежегодно: през втората година на обучение с най-малко 18 процента в сравнение с първата година на обучение, през третата с най-малко 35 процента и през четвъртата с най-малко 40 процента в сравнение с началото на обучението.
|
Ниво на | Ниво на брутно възнаграждение за най- малката възраст в … | Ниво на брутно възнаграждение за най- малката възраст в … | Ниво на брутно възнаграждение за най- малката възраст в … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Начало |
1-ва година чиракуване |
2-ра година на чиракуване |
3-та година чиракуване |
4-та година чиракуване |
|
2020 г. |
515 евро |
608 евро |
695 евро |
721 евро |
|
2021 |
550 евро |
649 евро |
743 евро |
770 евро |
|
2022 |
585 евро |
690 евро |
790 евро |
819 евро |
|
2023 г. |
620 евро |
732 евро |
837 евро |
868 евро |
Източник: DGB
Добре е да се знае: До този момент не е имало минимална заплата от този вид за стажантите. Всички тези хора, които започват обучение по професия, в която досега са били изплащани особено ниски заплати, се възползват особено от това законово изискване. Например за бъдещите фризьори месечната заплата често е била доста под 500 евро бруто през първата година от чиракуването им.
Защо заплащането за чиракуване се увеличава от година на година?
Както бе споменато по-горе, увеличението на възнагражденията за обучение е законово предписано от раздел 17, параграф 1, изречение 2 от BBiG. И това увеличение на възнаграждението е справедливо: в края на краищата стажантът придобива знания и умения по време на работата си във фирмата, които постепенно може да внесе все по-добре и по-добре като работник. С течение на времето той се превръща във все по-трудоспособен работник. Това се възнаграждава с по-високата заплата по време на обучението.
Кога идва заплатата за обучение?
Помощта за обучение обикновено се изплаща със задна дата в края на месеца. Учебните компании биха могли да ги прехвърлят по-рано, но не по-късно: Раздел 18, параграф 2 от BBiG предвижда възнаграждението да се изплаща най-късно в последния работен ден на съответния месец.
Например, ако чирак започне обучението си на 1 септември, той трябва да изчака до края на месеца, за да бъде извършено първото плащане по неговата сметка.
Съществува ли надбавка за обучение и в случай на заболяване?
Подобно на напълно квалифицираните служители, стажантите също имат право на продължителна заплата в случай на заболяване. Това означава, че стажант, който отсъства за няколко дни или няколко седмици поради болест, все още има право на надбавка за обучение.
Ако обаче обучаваният не може да работи повече от шест седмици, това право вече не съществува. Тогава обаче здравната каса се намесва с болнични.
Помощта за обучение се увеличава с напредването на професионалното обучение.
Какви удръжки има за заплатата за обучение?
Заплатата на чираците, като тази на квалифицирани работници, има както брутна, така и нетна стойност.
Брутното възнаграждение е сумата, която фирмата, предоставяща обучението, плаща на обучаемия всеки месец. Нетното възнаграждение е това, което всъщност достига до стажанта след всички необходими удръжки.
Два брутни фактора се приспадат от брутното възнаграждение:
- Данъци
- Осигурителни вноски
Какви данъци трябва да се платят?
Работодателят удържа определени данъци от брутната стойност на надбавката за обучение и ги плаща директно. Тези данъци са:
- Данък
върху доходите Чираците често получават данък върху заплатите, поне през първата си година на обучение: През 2020 г. хората в данъчен клас I трябва да го плащат само ако месечният им доход (брутен) надвишава сумата от 1081,24 евро. - Доплащане за солидарност Доплащането
за солидарност е пряко свързано с данъка върху заплатите. Само тези хора трябва да плащат така наречените "Соли", които плащат данък върху заплатите над 972 евро годишно. Ако имате данъчен клас I, можете да печелите 1572,83 евро бруто на месец, без да се налага да плащате надбавката за солидарност. - Църковен данък Данъкът от
църквата се плаща зависи от това дали обучаваният принадлежи към деноминация или не. Ако случаят е такъв, осем процента от данъка върху заплатите трябва да бъдат платени в Бавария и Баден-Вюртемберг и девет процента във всички други федерални провинции. Ако възнаграждението за чиракуване е не повече от 1081,24 евро бруто, не се дължи данък върху заплатите и следователно не се дължи данък върху църквата.
Кои социални вноски трябва да се плащат за надбавка за обучение?
Подобно на напълно квалифицираните служители, стажантите са задължени да плащат определени осигурителни вноски от надбавката си за обучение. Това са:
- Здравна застраховка
Като стажант вече не е възможно да имате семейна застраховка от родителите си. Вместо това обучаемите трябва сами да сключат здравна застраховка. Месечните вноски се изчисляват въз основа на размера на надбавката за обучение и се изплащат от работодателя директно на здравната каса. - Застраховка за дългосрочни грижи
Вноските за осигуряване за дългосрочни грижи също са задължителни за обучаемите. Те се заплащат и директно от работодателя. - Застраховка за безработица Застраховката за безработица
осигурява защита срещу риска от безработица, но също така и срещу работа на кратко време. Месечната вноска се изчислява като процент от възнаграждението и също се влива директно от работодателя във Федералната агенция по заетостта.
Доходът за обучение ли е доход?
По отношение на данъчното законодателство, надбавката за обучение е един от доходите от не-самостоятелна заетост. Следователно месечната сума, изплатена на обучавания, трябва да се счита за доход.
Каква финансова подкрепа има за стажантите?
Ако надбавката за чиракуване не е достатъчна за разходи за живот, хранене и пътуване, държавата помага на чираците с различни видове подкрепа. Те включват:
- Помощ за професионално обучение
- Напредък BAföG
Каква е надбавката за професионално обучение?
Ако са изпълнени определени изисквания, младите хора в начално обучение могат да кандидатстват в Агенцията по заетостта за надбавки за професионално обучение (BAB) за цялото времетраене на обучението си. Това е заложено в раздел 56, Трета книга на Социалния кодекс (SGB).
Стажантите могат да се възползват от месечна подкрепа от 716 евро. От август 2020 г. той ще бъде 723 евро на месец. Въпреки това надбавката за обучение се компенсира спрямо тази максимална сума, ако надвишава определени надбавки.
Дали и ако да, до каква степен имате право на надбавка за професионално обучение може да бъде грубо определено с помощта на калкулатора на Федералната агенция по заетостта.
Какъв е напредъкът BAföG?
На 1 август 2020 г. влиза в сила закон, който носи подобрения за тези, които искат да получат допълнителна квалификация, например да станат майстор-занаятчия или специалист. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) се нарича още накратко "Aufstiegs-BAföG" и подкрепя всички, които се стремят към по-висококачествена квалификация в своята индустрия с допълнителното обучение, което може да се постигне с професионално обучение като калфа или квалифициран работник.
Ще се компенсира ли надбавката за обучение спрямо поддръжката?
Съгласно раздел 1610, параграф 2 от Германския граждански кодекс (BGB), децата имат право на издръжка от родителите си, ако завършат професионално обучение. След това родителите са длъжни да покрият както разходите за това обучение, така и тези за нуждите на детето.
Така наречената „таблица на Дюселдорфер“ показва кое количество трябва да бъде определено за нуждите на живота. Въпреки че това не е законово изискване, то действа като насока за това какви плащания трябва да се извършват. В зависимост от дохода (нето) на родителите и възрастта на детето, таблицата може да се използва за определяне на определен иск за издръжка. Ако пълнолетно дете вече не живее с родителите си, те имат месечна претенция за издръжка от 860 евро, независимо от доходите им.
Ако непълнолетното или пълнолетното дете печели пари чрез надбавка за обучение, това трябва да се компенсира от издръжката. Следователно сумата, която родителите трябва да предоставят на детето, е по-ниска.
Въпреки това може да се иска еднократна сума от 90 евро в полза на детето за допълнителни нужди, свързани с обучението, като например специализирани книги, работно облекло и други подобни. След това задължението за издръжка на родителите се намалява с размера на надбавката за обучение (нето) минус 90 евро.
Пример: Томас Шумахер е на 18 години, живее в общ апартамент и ще учи професията на служител в офис комуникациите от септември 2020 г. След това той печели 690 евро нето на месец.
По принцип Томас има искане за издръжка от 860 евро от родителите си. Неговата нетна надбавка за обучение за офис комуникации (690 евро) трябва да бъде приспадната от това искане. Междинната сума е 170 евро. След това се добавя фиксираната ставка от 90 евро, така че в крайна сметка Томас има искане за издръжка от 260 евро от родителите си.
|
Иск за издръжка съгласно таблицата от Дюселдорф: |
860 евро |
|
- Нетна помощ за обучение: |
690 евро |
|
+ Фиксирана ставка за допълнителни нужди, свързани с обучението: |
90 евро |
|
Действително искане за издръжка: |
260 евро |
