Все повече служители работят от вкъщи по време на коронарната криза. Прочетете тук какви права, но и какви задължения имате като служител.
Може ли работодателят да ме принуди да работя от вкъщи?
По принцип работодателят няма право да задължава служителите си да вършат работата си от домашния си офис, тъй като частният апартамент е защитен от конституцията.
По-скоро трябва да се постигне споразумение между участващите страни, в което да се изясни, че работата ще се извършва от вкъщи за определен или - с оглед на настоящата ситуация по време на коронарната криза - първоначално за неопределен период.
Мога ли да избера да работя сам от вкъщи?
Точно както работодателят не може да поръча работа в домашния офис без споразумение, служителят има право да работи от вкъщи без съгласието на работодателя - дори в необичайни ситуации като кризата в Корона. Правилото тук е, че двете страни трябва да са се договорили кога и за колко време служителят ще работи от вкъщи.
По-конкретно, това означава: Ако работодателят забранява да работи от вкъщи и това досега не е било обичайно или договорно регламентирано във фирмата (напр. В договора за строителство, трудовия или колективен трудов договор), служителят трябва да се яви на обичайното си работно място.
Фактът, че човек се страхува да не бъде заразен с корона вируса в компанията или по пътя към работа, не оправдава законно право да работи от вкъщи. Тази опасност се разглежда като общ риск за живота, с който работникът трябва да се справи.
Кои правила важат в домашния офис?
Ако служител изпълнява задачите си в домашния офис, там се прилагат същите законови изисквания, както при работа в сградата на компанията:
- Трябва да се спазват времето за почивка
- максималното дневно работно време не трябва да се надвишава,
- Трябва да има поне единадесет часа между края на смяната и следващия старт.
По-конкретно, това означава, че служителят е длъжен да направи почивка от половин час най-късно след шест часа непрекъсната дейност в съответствие с раздел 4 от Закона за работното време (ArbZG). Освен това той не може да работи повече от осем часа на ден, в изключителни случаи максимум десет часа (раздел 3 ArbZG). Освен това не е допустимо започването на работа толкова късно през вечерните часове - например поради грижите за децата, които се провеждат и у дома, - че не може да се спазва единадесетчасов период на почивка преди започване на работа на следващата сутрин (Раздел 5 ArbZG).
Степента, в която служителите и работодателите се съгласяват да направят тези разпоредби по-гъвкави предвид ситуацията, свързана с короната, е оставена на двете страни. От правна гледна точка обаче законовите изисквания важат и за домашните офиси.
За да се противодейства на разпространението на коронавируса, сега много хора работят в домашния офис.
Кой трябва да плати оборудването за домашния офис?
Който трябва да оборудва технически работното място далеч от операционните зали, така че оттам да е възможна смислена работа, зависи от това защо дейността трябва да бъде преместена в домашния офис.
Ако причината е по-скоро спецификация, съгласувана със служителя, за да го защити, работодателят обикновено трябва да предостави необходимото оборудване. Ако, от друга страна, той позволява работа от вкъщи, защото настанява служителя, например, за да може да се грижи за децата си, служителят вероятно ще трябва да плати за необходимото оборудване. В случай на правен спор тук ще бъдат решаващи точните обстоятелства.
Как трябва да бъде създаден домашният офис?
За да може да работи ефективно в домашния офис, работното място трябва да бъде проектирано разумно. Това важи по принцип, но също така, ако поради кризата в Корона служителите са временно зависими от домашен офис или нещо подобно в техния частен апартамент.
Ако не можете да настроите собствената си стая като домашен офис, ъгълът на апартамента, който е възможно най-тих, трябва да бъде обзаведен с маса и стол. Там също може да са необходими захранващи връзки, както и достатъчно място за необходимите работни материали. Класика за работно място в частния апартамент е офисът в хола.
Тъй като в момента никой не може да каже колко дълго ще продължи коронарната криза, работното място в домашния офис трябва да бъде проектирано възможно най-ергономично и снабдено с достатъчно източници на светлина. Може да се наложи да работите от тук седмици наред. Трябва също така да се уверите, че можете лесно да се присъедините към видеоконференции, когато е необходимо. За това се използват различни системи за видеоконференции, в зависимост от вашия работодател.
Как можете да се концентрирате върху работата в домашния офис?
Ключът към ефективната работа от дома е премахването на разсейването. Това е още по-важно в момента, тъй като настоящата ситуация държи много хора психически много заети. Ако има допълнителни смущения, качеството на работа и натоварването могат да страдат.
Тези мерки помагат да се концентрирате върху работата от вкъщи:
- Поддържайте рутините, сякаш отивате в офиса (душ, рокля, закуска, започване на работа).
- Продължете обичайните договорености с колеги или началници чрез конферентна връзка или видео чат. Това също помага за намаляване на социалната изолация.
- Изключете разрушителните фактори (като смартфона) или ги поставете извън обсега.
- Извадете частните прибори от домашния офис.
- Спазвайте фиксираното време за работа и почивка.
- Ясно разграничение между работно време и свободно време.
Как се застрахова в домашния офис?
Когато работят в домашния офис, служителите обикновено са защитени от задължителна застраховка за злополука. Това обаче се отнася само за произшествия, които са пряко свързани с дейността. Пример: Мониторът се накланя от импровизираното бюро и наранява ръката на служителя. В този случай застраховката за злополука поема. Ако обаче чашата падне върху стъпалото, докато правите кафе в кухнята, влиза в сила редовното здравно осигуряване на служителя.