Последната версия на Закона за отпуск за грижи от 2015 г. подобрява съвместимостта на семейството и работата. Позволява на служителите да си почиват от работа, за да се грижат за близки роднини в домашната им среда.
Какво представлява Законът за отпуск за грижи?
Законът за отпуск за грижи влезе в сила през 2008 г. като член 3 от Закона за по-нататъшно развитие на грижите и последно е актуализиран през 2015 г. Създава рамката на трудовото законодателство за служители, които искат да се грижат за близки роднини, нуждаещи се от грижи. По този начин законът подобрява съвместимостта на семейството и работата. Възможностите за освобождаване от закона се допълват от Закона за отпуск за семейни грижи от 2012 г.
Кои модели на освобождаване позволява Законът за отпуск за грижи?
Законът за отпуск за грижи (PflegeZG) познава различни възможности за отпуск за служители с цел грижа за близки роднини:
- Краткосрочно отсъствие от работа (за домашни грижи)
- Време за грижи (за домашни грижи)
- Придружаване на роднини в последния етап от живота (за грижи у дома и извън дома)
1. Краткосрочна неработоспособност
Ако нуждата от грижи възникне внезапно и неочаквано, членовете на семейството са изправени пред предизвикателството да осигурят незабавна грижа. Съгласно Закона за отпуск за медицински сестри, служителите имат право да отсъстват от работа незабавно и до десет работни дни, за да изпълнят тази задача - независимо от броя на служителите във фирмата.
Ако работодателят не е задължен да продължи да изплаща заплатите си, служителите могат да кандидатстват за обезщетение от осигурителния фонд за дългосрочни грижи. Периодът на одобрение за това обезщетение за дългосрочни грижи е ограничен до десет дни.
2. Време за кърмене
Отпускът за отглеждане е почивка от работа до шест месеца. Това може да бъде пълно работно време или намаляване на работното време. И в двата случая максималният период е шест месеца. През това време служителите имат възможност да се грижат за близки роднини в домашна среда.
Дали пълното работно време или съкращаването на работното време има смисъл зависи от очакваните усилия за грижи и броя на желаещите да се грижат. Ако служителят работи във фирма с 15 или по-малко служители, няма право на освобождаване.
3. Придружаване на роднини в последната фаза от живота
Законът за отпуск за кърмене дава възможност на служителите да се сбогуват с роднините по достоен начин и да бъдат до тях, преди да умрат. За тази цел е възможно частично или пълно освобождаване от работа до период от три месеца.
Отпускът не е обвързан с домашни грижи. Може да се използва и от служители, чиито роднини прекарват последната фаза от живота си в хоспис. Компаниите с 15 или по-малко служители нямат право на отпуск.
Прекарването на последната фаза от съвместния живот - благодарение на Закона за отпуск за отглеждане има освобождаване от работа.
Намалете работното време за 24 месеца
Ако шестмесечният отпуск не е достатъчен, служителите могат да намалят работното си време за максимум 24 месеца съгласно Закона за отпуск за семейни грижи. Минималното седмично работно време през този период е 15 часа. Пълният отпуск за повече от шест месеца, за да се грижи за близък роднина, не е предвиден в Закона за отпуск за семейни грижи. Компаниите с 25 или по-малко служители нямат право на отпуск.
Грижи за деца, нуждаещи се от грижи
Работещите роднини имат право на отпуск, за да се грижат за деца, нуждаещи се от грижи. Грижите могат да се извършват у дома или извън дома, включително в клиника или друго стационарно заведение. Времената за отпуск съответстват на времето за грижи до шест месеца (Закон за времето за грижи) или намаляване на работното време до 24 месеца (Закон за времето за семейни грижи).
Кой е близък роднина?
Съгласно Закона за отпуск за отглеждане и Закон за отпуск за семейни грижи, отпускът от работа е възможен само ако лицето, за което се грижи, е близък роднина. Тук обаче законите използват много широко определение. В допълнение към родители, деца, братя и сестри, баби и дядовци, съпрузи и партньори в живота, близките роднини включват също:
- Доведени родители
- Родители
- Швагери и снахи
- Осиновени деца, приемни деца и свекърва
- Партньор в общност, подобна на брак
Периоди за предизвестие съгласно Закона за отпуск за грижи
Срок за предизвестие от десет дни се прилага за работодателя за отпуск от работа съгласно Закона за отпуск за грижи. Краткосрочната неработоспособност не е засегната. Срок за предизвестие от осем седмици се прилага за освобождаванията съгласно Закона за отпуск за семейни грижи.
Комбинирайте изключения
Отпуските за периоди на грижи и периодите на семейни грижи могат да се комбинират помежду си във всякакъв ред. Въпреки това, дори в комбинация, освобождаванията не могат да надвишават общо 24 месеца. Освен това освобождаванията трябва да следват едно след друго без прекъсвания във времето. Това последно условие не се отнася за придружаващи роднини в последната фаза от живота.
Финансова подкрепа за освобождавания
Служителите, които ползват отпуск съгласно Закона за отпуск за грижи или Закона за отпуск за семейни грижи, получават безлихвени заеми от Федералната служба за семейни и граждански задачи. Те служат за смекчаване на загубата на доход.