Пандемията на короната обръща ежедневието на главата си. Особено работният живот се е променил напълно за много хора. Ние предоставяме отговорите на най-важните трудово-правни въпроси относно Corona и посочваме вашите права и задължения като служител.
Трябва ли да информирате работодателя, ако сте заразени с Corona?
Обикновено служителите не са задължени да предоставят информация за здравословното си състояние на работодателя. Не е нужно да отговаряте на въпроси за това. Ако обаче е диагностицирана или има съмнение за заболяване Covid-19, лекуващият лекар трябва да съобщи за това в здравния отдел в съответствие с раздел 9 от Закона за защита от инфекции (IfSG) и раздел 1 от Наредбата за докладване на короната. Като правило службата ще информира работодателя за случая корона, за да може той да изпълни задължението си за защита и грижа за останалите служители.
Едва ли можете да попречите на работодателя да разбере за заразата с вируса. За да се защитят други служители, е полезно и справедливо и, по мнението на някои адвокати, евентуално и допълнително договорно задължение съгласно член 241, параграф 2 BGB, да се информирате за инфекцията възможно най-рано.
За да се защитят колегите, препоръчително е да информирате работодателя възможно най-скоро за инфекция с корона.
Ще продължите ли да получавате заплатата си, ако имате Covid-19?
Съгласно раздел 3, параграф 1 от Закона за продължаване на възнагражденията (EntgFG), служителите имат право на продължително възнаграждение от работодателя за максимум шест седмици, ако са болни. Служителите могат да предявят това искане в съответствие с приложимото трудово законодателство веднага щом трудовото правоотношение съществува поне четири седмици без прекъсване (раздел 3 EntgFG, параграф 3). Няма значение за какъв вид заболяване става дума. Следователно регламентът се прилага и за хора, които са болни от Covid-19 или са заразени с коронавирус.
Има ли продължаване на изплащането на заплати или обезщетения в случай на карантина?
Ако сте в карантина за определен период от време като предпазна мярка по официални инструкции, работодателят трябва да продължи да изплаща възнаграждението за „незначително време“ в съответствие с раздел 616 BGB. Колко дълго е длъжен да го направи, зависи от конкретния случай (решение на BGH от 30 ноември 78 г., III ZR 43/77).
Ако раздел 616 от Германския граждански кодекс (BGB) е ограничен или дори изключен от колективен трудов договор или индивидуален договор, служителите обикновено имат право на обезщетение, ако са в карантина поради официална заповед. Тогава се прилага член 56 IfSG.
За максимален период от шест седмици служителят под карантина получава обезщетение в размер на загубата на доходи, от седмата седмица в размер на болничните (раздел 56 IfGS, параграфи 1 и 2).
Ако служителят е в карантина поради инфекция с Corona, той има право на продължително заплащане до шест седмици съгласно трудовото законодателство.
Кога компаниите могат да поръчат работа за кратко време?
Ако например работодател губи поръчки поради пандемията на короната, ако затрудненията при доставките засягат производството или ако той не може да наеме пълноценно служителите по други икономически причини, Федералната агенция по заетостта може да му позволи да въведе работа за кратко време в съответствие с раздел 19 от Закона за защита при безработица. Тогава работното време може да бъде намалено до нула.
Поради закона за улесняване на работата за кратко време, влязъл в сила на 13 март 2020 г., компаниите могат да кандидатстват за работа на съкратено време до 31 декември 2021 г., ако десет процента от служителите са засегнати от загуба на работа (преди това е била 30 процента) Понастоящем осигурителните вноски се възстановяват изцяло от Федералната агенция по заетостта. В същото време законът предвижда, че отрицателните салда на работното време се отказват изцяло или частично (раздел 109 от книга III на Социалния кодекс (SGB III), параграф 5, точки 1, 2 и 3).
Трябва ли да се съгласите с краткосрочна работа?
Ако въвеждането на работа за кратко време не е регламентирано от колективен трудов договор, договор за работа или индивидуално споразумение, работният съвет на компанията трябва да одобри работата за кратко време. Ако няма работнически съвет, се изисква съгласието на всички служители, засегнати от краткосрочна работа.
Тук обаче се препоръчва предпазливост: Ако служителят не се съгласи да работи на кратко време, работодателят може да бъде принуден да прекрати трудовото правоотношение. До каква степен това е съвместимо с трудовото законодателство, зависи от съответния случай.
На каква помощ за кратко време имате право?
В случай на работа за кратко време, служителите имат право на надбавка за работа за кратко време. Това има за цел да смекчи финансовите загуби от намаленото работно време за служителите.
Помощта за кратко време за работа се изплаща за максимум дванадесет месеца и съответства на 60 процента от загубената нетна заплата. Служителите с поне едно дете получават 67 процента от загубената нетна заплата.
Примерно изчисление I:
Г-жа Мюлер има данъчен клас III и едно дете. Тя има редовен месечен брутен доход от 2500 евро. По време на краткосрочната работа, дължаща се на Corona, тя печели само 1250 евро бруто.
Размер на дохода:
|
Редовен месечен бруто |
2 500,00 евро |
|
Месечен брут по време на работа за кратко време |
1 250,00 евро |
Фиксирано изчисляване на разликата в нетната заплата:
|
редовна нетна заплата |
1 938,00 евро |
|
Нетна заплата по време на краткосрочна работа |
1002,00 евро |
|
разлика |
936,00 евро |
Изчисляване на краткосрочната помощ:
|
Разлика между редовната нетна и фиксираната нетна |
936,00 евро |
|
67 процента от тях са краткосрочни надбавки |
627,12 евро |
|
Общо изплатено възнаграждение |
1002,00 евро |
Примерно изчисление II:
Г-н Schmidt има данъчен клас I и няма деца. Той също така получава редовен месечен брутен доход от 2500 евро за работата си. По време на краткосрочната работа на служителите, причинена от Corona, за него остават само 1250 евро бруто.
Размер на дохода:
|
Редовен месечен бруто |
2 500,00 евро |
|
Месечен брут по време на работа за кратко време |
1 250,00 евро |
Фиксирано изчисляване на разликата в нетната заплата:
|
редовна нетна заплата |
1 699,00 евро |
|
Нетна заплата по време на краткосрочна работа |
985,00 евро |
|
разлика |
714,00 евро |
Изчисляване на краткосрочната помощ:
|
Разлика между редовната нетна и фиксираната нетна |
714,00 евро |
|
60 процента от които са краткосрочни надбавки |
428.40 евро |
|
Общо изплатено възнаграждение |
985,00 евро + 428,40 евро |
Допълнителни примери за изчисление са на разположение от Федералната агенция по заетостта. Това публикува таблица за изчисляване на краткосрочната надбавка за работа като PDF на своя уебсайт.
Безработица: Как се регистрирате като безработни по времето на Корона?
Понастоящем центровете за работа и агенциите по заетостта са затворени за обществеността поради коронавируса. Следователно понастоящем не е възможно да се регистрирате лично като безработни - но това може и трябва да стане веднага по телефона, имейл или по пощата. Молба за обезщетение за безработица I може да бъде подадена и онлайн.
Веднага след като центровете за работа и агенциите по заетостта отново са отворени за клиенти, личната регистрация за безработица трябва да бъде измислена. За това ще бъде изпратена съответна покана.
Как да си намерите нова работа въпреки блокирането на короната?
Поради коронавируса в момента много компании работят на кратко време и често назначават замръзвания. Всеки, който в момента търси нова работа и вече е кандидатствал, трябва да очаква значително забавяне на процеса на подбор или дори да спре.
Коронавирусът се забелязва и на порталите за работа: в някои индустрии се рекламират значително по-малко работни места. Ако можете да намерите подходящ работодател с подходяща оферта, препоръчително е да попитате въпросната компания дали всъщност се търси нов служител и до каква степен има смисъл да подадете заявление. Винаги е възможно компанията да е толкова заета да се справя с предизвикателствата на Corona, че просто нямаше време да изтрие обявата за работа заедно с другата работа. Преди да инвестирате ненужни усилия в приложение, има смисъл да попитате.
Намирането на нова работа е подвиг по време на блокирането на короната. Сега се изисква търпение.
Как работят интервютата за работа?
Ако дадена компания поема допълнителни служители въпреки Corona, препоръчително е да проектирате процеса на подбор с възможно най-малко личен контакт. Първоначалните интервюта също могат да бъдат проведени по телефона или чрез видеоконференция, например. Системите за видеоконференции са налични както на компютри, така и на мобилни телефони.
Тези разговори са с различно качество от разговорите с директен контакт, но минимизирането на риска също трябва да бъде приоритет за приложенията. В крайна сметка това казва много за гъвкавостта и грижите, които една компания има за своите служители, как процедира с приложенията при сегашните условия. Видеоконференцията може да ви помогне да свикнете с работата в домашния офис.
Поради блока за контакти, дължащ се на Corona, в момента се провеждат интервюта за работа чрез видео чатове.
Какви са вашите права по отношение на грижите за деца?
Дневните центрове и училищата са затворени в цялата страна, така че грижите за децата в момента са изцяло в ръцете на настойниците. Това е основен проблем, особено за работещите хора, тъй като по трудово законодателство няма право да доведе детето на работа. И дори да работите в домашния офис, смислената комбинация от работа и грижи за деца обикновено е много трудна за изпълнение. Така че, ако искате да поддържате баланса между професионалния и личния живот в домашния офис, често няма начин да заобиколите грижите за децата.
Независимо от това, само хора от професионалните групи, които се считат за системно значими, чиято работа е от съществено значение за осигуряване на функционирането на страната, имат право на спешни грижи за деца. Кои са те, се определя по различен начин във федералните провинции, но като правило попечителите в тези професии имат право на грижи за деца:
- Обществена безопасност (полиция, пожарна, контрол при бедствия)
- Здравни грижи (лекари, фармацевти, сестрински и спасителни служби, фармацевтично производство, лаборатории)
- Хранене (производство и търговия, логистика)
- Енергия (електричество, газ, вода, гориво)
- Комуникационни и информационни технологии
- Основни консумативи (услуги за почистване, продажба на храни)
Хората от всички други сфери на дейност трябва да организират сами грижи за децата в допълнение към работата и, ако е необходимо, да вземат ваканция или да намалят извънредния труд при работодателя.
По време на кризата в Корона имате право на грижи за деца само ако работите на системно важна позиция.
Грижа за децата: Кога получавате обезщетение?
Наложили ли са попечителите всички разумни усилия, но все още не са се полагали подходящи грижи
- детето или децата до дванадесетгодишна възраст или
- за тези, които са зависими от помощ поради увреждане,
организират, те имат право да откажат изпълнение съгласно § 275, параграф 3 BGB. Правото на продължаване на изплащането на работна заплата от работодателя, произтичащо от раздел 616 от Гражданския кодекс на Германия, обаче е ограничено до „незначително количество време“, така че работникът или служителят вече няма никакви доходи след няколко дни, ако работодателят спре да извършва плащания.
В този случай служителят може да кандидатства за обезщетение в съответствие с раздел 56, параграф 1а IfSG. Това се изплаща на служителите за максимум шест седмици, възлиза на 67 процента от загубата на печалба, но максимум 2016 евро на месец.
Трябва ли да ходите в командировки и да присъствате на събития?
По принцип служителите трябва да изпълняват задълженията си по трудовия договор дори по време на коронарната криза. В зависимост от зоната на отговорност тези задължения могат да включват и командировки и / или участие в събития. Понастоящем срещите с повече от 1000 души са забранени в много федерални провинции до средата или края на април, но често са възможни и по-малки събития. Служителят би трябвало да участва в тях, при условие че това е част от служебните му задължения към работодателя.
Само ако предприемането на командировка или участие в събитие е неразумно, например защото това води до значителен обективен риск за служителя, служителят има право да откаже изпълнение в съответствие с раздел 275 (3) от Германския граждански кодекс (BGB). Дали обаче съществува такъв риск, трябва да се разглежда за всеки отделен случай. Ако от гледна точка на работодателя служителят откаже да изпълни задълженията си без причина, възможно е предупреждение.
