Възрастта за влизане в законоустановената пенсия се увеличава постепенно от 2012 г. насам. За родените през 1964 г. или по-късно редовният лимит е 67. В много случаи тези, които предпочитат да напуснат, ще трябва да приемат отстъпка.
1. Кой и кога ще получава пълната пенсия?
Всички родени през 1951 г. скоро ще достигнат стандартната възраст за пенсиониране от 65 години и 5 месеца. Можете да изтеглите законоустановената пенсия, при условие че сте внасяли пенсионно осигуряване в продължение на 5 години. Особено дългосрочно осигурените лица (на 45 години) могат да се пенсионират по-рано без удръжки - родените през 1953 г. в момента са на 63 и 2 месеца. Възрастта за влизане постепенно ще бъде повишена до 65 години. За хората с тежки увреждания (с 35 години осигуряване) ограничението е между 63 и 65, в зависимост от възрастовата група.
2. Какво струва ранно излизане?
Ако имате 35 години осигуряване, можете да спрете на 63. Всеки месец преди достигане на редовна възраст обаче намалява пенсията с 0,3%. Така че 3 години струват 10,8%. Вместо, например, 1250 евро на месец, има 135 евро по-малко - за цял живот. Дори ако някой се пенсионира без приспадане, по-ранно излизане е свързано със загуби: лицето обикновено вече не събира точки за печалба, когато получава пенсия. Като средно доходоносна, тя все още би получавала 1 точка на печалба годишно и по този начин месечна пенсия от 29,21 евро на Запад (дори повече от юли 2016 г.).
3. Възможно ли е без отстъпки?
Плащанията с вноски могат да компенсират намаленията на пенсиите. Щефан Браатц от Deutsche Rentenversicherung Bund дава примери: „При брутна пенсия от 750 евро удръжките за 1 година могат да бъдат компенсирани с добри 6500 евро. С пенсия от 1250 евро и 3 години по-ранен изход биха били необходими около 35 100 евро. “От 55 можете да разберете вашата индивидуална сума в специална пенсионна информация: Заявление на www.deutsche-rentenversicherung.de (потърсете„ V0210 “). Дали инвестицията ще се изплати, зависи главно от това на колко години е платецът.
4. Как работи частичното пенсиониране?
Някои компании и колективни трудови договори позволяват на служителите да работят на непълно работно време. Блоковият модел е популярен: служителят продължава да работи една или повече години, както преди (активна фаза). След това започва фазата на освобождаване със същата дължина. Работникът на непълно работно време вече не работи, но получава половината от заплатата си, както е в активната фаза. Работодателят увеличава това до поне 70% през целия период на частично пенсиониране. 90% от старата брутна заплата е осигурена в пенсионното осигуряване. Марина Хербрих, президент на Федералната асоциация на пенсионните съветници (www.rentenberater.de), добавя: „След частично пенсиониране повечето хора кандидатстват за пенсията си - в зависимост от това кои отговарят на изискванията“.
5. Пълна или частична пенсия?
Педал по-малко, но не слизайте напълно - това също е възможно. Осигурените лица, които имат право на пенсия за осигурителен стаж, могат да получат половината, една трета или две трети от нея и да продължат да работят на непълно работно време. „Все още плащате вноски, които имат положителен ефект върху размера на пенсията. И всички удръжки засягат само предсрочната частична пенсия ”, казва Марина Хербрих. Всеки, който обмисля излизане, трябва да вземе предвид финансовите последици. Deutsche Rentenversicherung или независимите пенсионни съветници могат да помогнат. Те също така предоставят информация за планираните промени
в пенсията и допълнителните доходи под термина „Flexi-Rente“ .