Много хора се грижат за грижата за близките у дома. Законът за отпуск за семейни грижи (FpflZG) влезе в сила през 2015 г. за укрепване и подкрепа на домашните грижи. Потребителите получават безлихвен федерален заем като алтернатива на болничните. Следователно работещите роднини остават осигурени по време на отпуска за семейни грижи и имат защита срещу уволнение.
Законът за отпуск за семейни грижи предвижда, че хората, които работят във фирма с повече от 25 служители, имат право да работят на непълно работно време до две години, за да се грижат за роднина. През това време федералното правителство им отпуска безлихвен заем, тъй като работодателят се отказва от заплатите им, докато дългосрочната застраховка за грижи на лицето, което се нуждае от грижи, покрива разходите за социално осигуряване. Законът за отпуск за семейни грижи (FpflZG) е един от новите закони за грижи и реформи в грижите, които опростяват домашните грижи и от 2015 г. имат за цел да създадат допълнителни подобрения в съчетаването на работата, семейството и грижите.
Какво се разбира под „отпуск за семейни грижи“?
След като първоначалният регламент не постигна желаните цели и комбинира много бюрократични препятствия с финансови рискове, през 2015 г. беше създадена опростена и подобрена версия за подпомагане на болногледачите. Законът за отпуск за семейни грижи има за цел да даде възможност на всички работещи хора да имат до две години отпуск за семейни грижи, през който работата на пълен работен ден се извършва само на непълно работно време. Работното време се намалява до 15 часа седмично в полза на грижите. Вместо продължаване на изплащането на работна заплата от работодателя, федералното правителство отпуска безлихвен заем за този период, с който могат да бъдат компенсирани финансовите загуби поради съкращаване на работното време.
Допълнителни опции чрез отпуск за отглеждане съгласно Закона за отпуск за грижи
В допълнение към отпуска за семейни грижи има работещи хора, които биха искали да се грижат за роднини в домашната среда, други възможности от законодателя, които предлагат краткосрочно и краткосрочно облекчение при комбиниране на работа и грижи. Те са предназначени за типични ситуации в ежедневните грижи.
До шест месеца грижи
Въпреки че правото на отпуск за семейни грижи съществува само в компании с 25 или повече служители, компаниите с повече от 15 служители могат да предявят законно право на шест месеца отпуск за грижи. През това време служителят може да бъде частично или напълно освободен от работа.
До десет дни при спешни случаи
Необходимостта от грижи често възниква в кратки срокове, например поради злополука или сериозно заболяване. В случай на спешна помощ, заетите лица могат да вземат до десет дни почивка от работа в кратки срокове, за да организират подходяща помощ за лицето, което се нуждае от грижи, и да инициират изпълнението на нуждите от грижи.
До три месеца за палиативни грижи
Ако се очаква, че обгрижваните близки ще навлязат в последната фаза от живота, заетите лица могат да изберат терминална помощ. Можете да вземете отпуск от работодателя си до три месеца, за да се грижите сами за своя тежко болен роднина в палиативни грижи.
Изисквания за отпуск за семейни грижи
Ако искате да ползвате отпуск за семейни грижи, за да съчетаете работата и грижите за близките си, има няколко основни аспекта, които трябва да вземете предвид:
Кога имам право на отпуск за семейни грижи?
Правно право на отпуск за семейни грижи има само в компании с повече от 25 служители. За броя на служителите се броят служители на пълен и непълен работен ден, както и midi и mini jobbers. По-малките компании са освободени от законното право, което означава, че работодателят трябва да реши дали да разреши на служителите си да ползват отпуск за семейни грижи.
Кога трябва да информирам работодателя си?
Регистрацията за отпуск за семейни грижи трябва да бъде подадена на работодателя най-малко осем седмици преди започване на работата. Това дава възможност на работодателя да организира вътрешни процеси.
Кога свършва отпускът за кърмене?
Отпуск за грижа за семейството може да се ползва до 24 месеца. Седмичното работно време е намалено на до 15 часа седмично, за да ви даде свободата, от която се нуждаете за вашата грижа.
Как съм защитен през това време?
По време на отпуска за семейни грижи имате пълна защита срещу уволнение, което е гарантирано от закона. Като грижовен, работещ роднина вие нямате право на продължително изплащане на заплати по време на отпуска за семейни грижи. Федералното правителство отпуска безлихвен заем за осигуряване на поминък.
Кой е „близък роднина“?
Всички близки роднини могат да ползват отпуск за семейни грижи. Групата на хората щедро се регулира от законодателната власт, за да се вземат предвид индивидуалните и личните обстоятелства възможно най-широко.
Независимо дали е дъщеря или внучка - всеки член на семейството може да се възползва от отпуска за семейни грижи.
|
Кой е „близък роднина“ за някой, който се нуждае от грижи?
|
Покриване на разходите за разходи за живот: безлихвен заем от федералното правителство
По време на отпуск за семейни грижи роднините съкращават работното си време, за да се грижат за някой, който се нуждае от грижи. През това време работодателят няма право да продължи да изплаща заплати. За да покрие разходите за живот на по-ниско ниво, федералното правителство отпуска безлихвен заем. Условията за заема са еднакви за отпуска за семейни грижи и отпуска за отглеждане.
Социално осигуряване за болногледача
В допълнение към разходите за живот, болногледачът има и разходи за социално осигуряване. Те обаче се носят по време на семейните грижи в съответствие със законовите изисквания за лицето, което се нуждае от грижи, за да облекчи близките, които се грижат за тях.
социална осигуровка
Разходите за здравна застраховка и осигуряване за дългосрочни грижи на болногледача се покриват от застраховката за грижи на лицето, за което се грижи по време на семейния период на грижа или се подпомага с безвъзмездни средства. Застраховката за дългосрочни грижи обхваща и вноските за пенсионното осигуряване: В зависимост от обхвата и усилията на грижите, застраховката за дългосрочни грижи плаща между 120 и 424 евро (424 евро за високо ниво на грижа и минимум 14 часа на седмица).
Застраховка за злополука
Разходите за задължителна застраховка за злополука се поемат от федералното правителство, което означава, че роднините, които се грижат, са застраховани срещу злополуки без допълнителни разходи по време на отпуск за семейни грижи.
осигуряване за безработица
Застраховката за безработица е доброволна и трябва да бъде поета съответно от тези, които ползват отпуска за семейни грижи. Ако искате да се осигурите срещу безработица като работещ човек за периода на отпуска за отглеждане, трябва да подадете заявление до Федералната агенция по заетостта в рамките на три месеца от началото на отпуска за семейни грижи.
Служителите, които са били задължително осигурени поне дванадесет месеца през последните две години, могат да сключат доброволна застраховка за безработица. Участниците в мерките за УД и безработните лица, които са получавали обезщетение за безработица I или II в директния период преди отпуска за отглеждане, могат доброволно да сключат застраховка за безработица съгласно Закона за отпуск за семейни грижи.
