Острата нужда от грижи разклаща ежедневието. Като обезщетение за заместване на заплатата, надбавката за грижи дава на работещите хора необходимия въздух за започване на най-важните стъпки. Разберете кой има право, кои условия трябва да бъдат изпълнени и колко е надбавката за издръжка.
Остра нужда от грижи в семейството може да се случи по-бързо, отколкото си мислите. Достатъчно е едно нещастно падане и трябва да се погрижите за всякакви неща в кратки срокове. Това е голям проблем, особено за работещите хора. Благодарение на разпоредбите на Закона за отпуск за грижи (PflegeZG) имате възможност да стоите далеч от работа до десет дни, за да насочите най-важните неща в правилната посока.
Обезщетението за издръжка гарантира, че загубата на доходи се компенсира, ако няма продължително изплащане на заплати. Прочетете колко е надбавката за грижи, на какви условия трябва да отговаряте и как да кандидатствате.
Какво представлява надбавката за издръжка?
Обезщетението за подпомагане на грижите е обезщетение за заместване на заплатата. Това се изплаща от застраховката за дългосрочни грижи, за да се компенсира загубеното заплащане за период на краткосрочна грижа до десет дни.
Правото, закрепено в раздел 44а от книга XI от Социалния кодекс, има за цел да даде време на роднините да организират необходимите мерки и да създадат финансова сигурност в случай на внезапна ситуация на грижа. Помощта за издръжка работи по подобен начин на надбавката за болест, която родителите получават в кратки срокове, за да се грижат за болните си деца.
Съвет за четене: Можете да намерите повече информация по въпроса за „краткосрочно отсъствие от работа“ в нашата статия по темата „Закон за отпуск за семейни грижи“.
Внимание: Този регламент е правно обвързващ само за компании с поне 15 служители. В по-малките компании в някои (малко вероятни) случаи може да има проблеми с одобряването на работното време.
Помощ за дългосрочни грижи: изисквания и бенефициенти
Всеки, който би искал да направи кратка почивка до десет дни, за да се грижи за роднина и да получи финансова подкрепа, трябва да подаде заявление до съответния осигурителен фонд за дългосрочни грижи. За да се получат обезщетения за заместване на заплатите обаче, трябва да бъдат изпълнени редица критерии.
Какви са изискванията за право на надбавка за издръжка?
- Роднината, която се нуждае от остра помощ, вече трябва да има едно от петте нива на грижа. (Тук можете да намерите нашите статии за нива на грижи 1, 2, 3, 4 и 5). Като алтернатива е възможно и заявление, ако нуждата от грижи е много вероятна, например поради острото събитие.
- Ситуацията с грижите трябва да е настъпила непредсказуемо и неочаквано. Такъв е случаят например в случай на сериозна катастрофа или падане.
- Кандидатът трябва да е близък роднина на лицето, което се нуждае от грижи.
- Като работещ роднина твърдите така наречената краткосрочна неработоспособност (Раздел 2 PflegeZG).
- Заявлението трябва да бъде подадено незабавно, веднага щом ситуацията с грижите стане предвидима.
- Кандидатът не може да бъде в отпуск за семейни грижи (§§ 2, 3 FPflZG) или в отпуск за отглеждане (§ 3 PflegeZG) през заявения период.
За да се получи надбавка за грижи, ситуацията трябва да е възникнала по непредсказуем и неочакван начин.
|
Нова дефиниция за близки роднини
|
Важна забележка: Не всеки има иск
По принцип само служители, домашни работници и техните равни, стажанти, маргинални работници на непълно работно време и пенсионери със заетост имат право на надбавка за грижи. Нито самостоятелно заетите лица, нито държавните служители имат право на обезщетения от застраховката за дългосрочни грижи. Същото се отнася и за получателите на обезщетения по SGB II и SGB III без платена заетост.
Колко е надбавката за грижи?
Аналогично на обезщетението за детска болест, размерът на това обезщетение за заместване на заплата се определя съгласно изискванията на раздел 45, параграф 2, SGB V. Грубо казано, можете да използвате следното правило за изчисление като ръководство:
- Основата за изчислението е загубената нетна печалба въз основа на доходите, предмет на вноски.
- Ползата за загубената нетна заплата е 90 процента. (Изключение правят еднократните плащания, извършени през последните дванадесет месеца, като например коледни или почивни такси.)
- Обезщетението за замяна на заплата е 100 процента за еднократни плащания като Коледа и заплащане на отпуск. И то независимо от размера на еднократното плащане.
Внимание специални разпоредби: За по-сложни случаи се регулират спецификации, специални разпоредби и отклонения в правния текст на § 45, параграф 2, SGB V. Ако има проблеми или въпроси относно изчисляването и размера на надбавката за издръжка, болногледачите също могат да се свържат директно с фонда за грижи.
|
Практически пример |
Стъпка по стъпка към надбавката за издръжка
Тъй като това е обезщетение за кандидатстване, трябва активно да подадете обезщетение за заместване на заплатата на доставчика на дългосрочни грижи. За частно осигурените лица съответната частна застрахователна компания е точката за контакт.
1. Съберете всички необходими документи
Преди да подадете заявлението, трябва да съберете някои документи и информация. Това е единственият начин да обработите заявлението бързо и безпроблемно. За да кандидатствате, ще са ви необходими следните документи и информация:
- Медицинско свидетелство, потвърждаващо острата спешна ситуация и нуждата от помощ
- Информация за болногледача и лицето, което се нуждае от грижи
- Информация за здравно, пенсионно и осигурително осигуряване за безработица на кандидата за целите на плащането на вноски
- Спецификация на частната здравноосигурителна вноска (за частно осигурени лица)
- Информация за брутни и нетни заплати (напр. Ведомост)
- Период на отпуск от работа
- Брой изгубени дни
- Информация за еднократни плащания през последните дванадесет месеца
2. Кандидатствайте за издръжка
След като бъдат събрани цялата необходима информация и документи, заявлението трябва да бъде подадено незабавно. Можете да получите формуляра за кандидатстване, необходим за писменото заявление, от съответния осигурителен фонд за грижи. Формулярите често са достъпни онлайн. Като алтернатива можете да заявите формуляра по телефона.
Съвет: По правило вече можете да подадете заявлението неофициално, за да може всичко да бъде инициирано. Обикновено можете да изпратите касовите бележки без никакви проблеми (но възможно най-бързо).
Често задавани въпроси за помощ за грижи: Най-често срещаните въпроси
Мога ли да получа надбавка за грижи повече от веднъж за едно и също лице, което се нуждае от грижи?
Законодателят приема, че има само една остра извънредна ситуация на близък роднина. Съответно надбавката за издръжка обикновено се отпуска само веднъж на близък роднина за период до десет дни. В изключителни случаи обаче може да възникне нов иск.
Такъв може да бъде случаят, например, ако в първата остра ситуация се търси подходяща ситуация за грижи и кандидатът трябва да преодолее пропастта до стационарно настаняване във втора остра ситуация. Най-доброто лице за контакт за такива специални случаи обаче е съответната застрахователна компания за грижи или съветник по грижите.
Може ли правото на надбавка за издръжка да се споделя между няколко болногледачи?
Да, възможно е услугата за поддръжка да бъде разделена между няколко грижовни кандидати. Независимо от това, периодът на правото е максимум десет работни дни, тъй като правото зависи от нуждаещото се лице. Определено е възможно да разделите болногледача А за шест дни и болногледача Б за останалите четири. Обаче изчислението тук е, разбира се, по-сложно поради две участващи страни.
Ще продължа ли да имам здравна и дългосрочна застраховка, докато плащам?
Докато получавате обезщетение за грижи, вие оставате член на здравната и дългосрочната застраховка. Освен това има задължителна застраховка както за насърчаване на заетостта, така и за пенсионно осигуряване.